» Начальник не согласовывает отпуск: разбираемся в своих правах — Кредиты онлайн - заявка на кредит во все банки России

Начальник не согласовывает отпуск: разбираемся в своих правах

  • 28.06.2021 18:33
  • 11
Микрозаймы / Блог / Начальник не согласовывает отпуск: разбираемся в собственных правах

За каждым человеком, который работает официально, закреплено легитимное право на каждогодний оплачиваемый отдых. Но могут ли на работе не согласовать отпуск? В которых вариантах это легитимно, а когда считается нарушением прав сотрудника? Давайте разбираться вкупе.

Уходим в отпуск: какие условия необходимо соблюсти?

Отпуск – это оплачиваемый отдых, который полагается любому сотруднику, отработавшему в компании не наименее полугода. На время отпуска работника на сто процентов высвобождают от трудовых обязательств, сохраняя за ним должность и оклад. Обычный срок каждогоднего отдыха составляет 28 дней, его можно применять полностью либо частями в течение года. Сотрудники младше 18 лет могут отдыхать 31 денек.

 При расчёте отпускного стажа (тех 6 месяцев) учитывают:

  • период времени, который человек вправду отработал в организации;
  • обязанные прогулы и простои;
  • период, когда сотрудника отстраняли от обязательств не по его вине;
  • отпуск за собственный счёт на срок до 14 дней.

При всем этом не включают:

  • простои, отстранения и прогулы по вине сотрудника;
  • отпуск за собственный счёт, превосходящий 14 дней;
  • отпуск по уходу за ребёнком.

Как отпускной стаж сотрудника достигнет 6 месяцев непрерывной работы в компании, он получает право оформить отпуск на период, обозначенный в Трудовом кодексе. При всем этом учитывается не календарный, а рабочий год, отсчёт которого начинается со денька, когда человек устроился в компанию. В предстоящем работодатель утверждает график отпусков на очередной год, где любой работник отмечает даты, когда он желает отдыхать.

Какие документы необходимы, чтоб уйти в отпуск?

Зависимо от того, как организация оформляет график отпусков, вероятны два варианта:

  1. Если компания фиксирует четкие даты отдыха служащих, тогда наниматель должен вручить работнику извещение о уходе в отпуск как минимум за 2 недельки до обсужденной даты.
  2. Если в графике утверждён лишь месяц отпуска, без определённых дат, тогда сотрудник должен написать заявление о уходе на отдых, указав его четкий срок. Уведомить работодателя также необходимо за 2 недельки до начала отпуска.

Сотрудникам разрешено переносить отдых на другое время, если управление не против. За уход в «самоволку» компания вправе уволить нарушителя. Не считая того, отдыхающий вправе продлить либо перенести период отдыха на легитимных основаниях, если во время отпуска:

  • он захворал и оформил больничный;
  • он делал муниципальные обязанности (участвовал в суде присяжных, ездил на военные сборы и т.д.);
  • проходили муниципальные выходные.

Время от времени работодатель может перенести отпуск сотрудника, если в этом есть серьёзная производственная необходимость, либо отозвать его из отпуска. В обоих вариантах нанимателю будет нужно согласие работника. При всем этом недозволено прерывать отпуск беременных дам, людей, работающих в небезопасных и вредных критериях, и людей младше 18 лет.

Когда даты отдыха утверждены, наниматель составляет приказ о уходе сотрудника в отпуск и рассчитывает сумму отпускных.

Может ли работодатель запретить уйти отпуск?

Наниматель может не подписать приказ о отпуске, если:

  • сотрудник ещё не отработал в компании нужные 6 месяцев;
  • работник не утвердил даты отдыха в графике либо попросил перенести его отпуск на другое время;
  • если сотрудника некоторому поменять, а компанию из-за этого ожидает обычный.

В таком случае заместо отдыха работодатель может предложить человеку валютную выплату. Но закон воспрещает не отпускать работников в каждогодний отпуск в протяжении 2-ух лет попорядку, также отказывать в отдыхе несовершеннолетним сотрудникам и тем, кто занят на небезопасных и вредных работах.

Принципиально! Есть группы людей, которым компании должны предоставлять отпуск в комфортное для их время и по их желанию:

  • беременным дамам перед уходом в декрет;
  • сотрудникам, которые не достигнули возраста 18 лет;
  • супругам военнослужащих;
  • родителю-одиночке;
  • родителям ребёнка с инвалидностью.

Если сотрудник заходит в «безотказную» категорию либо просит отпуск согласно утверждённому графику, отказ со стороны работодателя станет нарушением законодательства.

Что созодать, если работодатель не согласовывает отпуск?

В этом случае работник вправе обратиться в трудовую инспекцию. Ему необходимо подать заявление в вольной форме, описав, какие конкретно права нарушил работодатель, и какие требования он должен выполнить. Сотрудники ведомства проверят, вправду ли организация преступила трудовое законодательство, и обусловят меру административной ответственности, если нарушение подтвердится.

Принципиально! Трудинспекция не воспринимает анонимные воззвания. В заявлении сотрудник должен указать свои ФИО и данные управляющего, который неправомерно отказал в отпуске.

Отстоять свои права также можно, обратившись в прокуратуру либо подав судебный иск. Но достигнуть компенсации может быть только в этом случае, если сотрудник работает в компании официально, а контракт трудоустройства составлен верно.

Не страшитесь защищать свое право на отдых и удобные условия труда! Если работодатель не согласовывает отпуск вопреки законодательству, проконсультируйтесь с юристом и действуйте!