Как быть, если работодатель не выплачивает расчет при увольнении- Обзор

  • 31.05.2020 09:29
  • 11

Увольнение с работы становится для большинства людей ситуацией довольно нестандартной и стрессовой. А если она сопровождается к тому же тем, что работодатель отрешается выплатить либо задерживает расчет, то становится противной вдвойне. Подобные вещи влияют не только лишь на духовное, да и на вещественное состояние, ведь, обычно, человек рассчитывал на определенную сумму, которой его лишили.

К огорчению, сейчас почти все  сталкиваются с таковой ситуацией. Как можно отстоять свои права и получить легитимно причитающиеся средства? Куда следует обращаться?

Содержание статьи:

Сроки расчета

Согласно закону, а конкретно статье 140 ТК РФ (Российская Федерация – государство в Восточной Европе и Северной Азии, наша Родина), полный валютный расчет с увольняющимся сотрудником делается в его крайний рабочий денек, сразу выдается на руки трудовая книга с записью о увольнении.Трудовой Кодекс РФ и выдача денег

В случае, если человек в этот денек отсутствовал – то не позднее последующего денька с момента предъявления работником собственных легитимных требований.

Можно создать это лично, также в письменной форме, через канцелярию компании либо по почте в форме заказного письма.Трудовая книжка, деньги и календарь

Если работодатель и работник не сходятся во воззрениях по поводу размера суммы, то 1-ый должен произвести оплату хотя бы неоспариваемую им часть в подабающие сроки.

В сумму расчета врубаются:

  • зарплата за отработанное время;
  • компенсации за все неиспользованные отпуска.

В вариантах увольнения по сокращению штатов либо в связи с ликвидацией компании, положена еще выплата доп пособия.

Работодатель не несет ответственность за несвоевременность выплат в вариантах, если работник:

  • находится на больничном, в командировке либо в отпуске;Человек в больнице и в отпуске в горах
  • по личным причинам отсутствует в денек увольнения;
  • находится под стражей либо в местах лишения свободы;
  • сам отрешается от получения расчета.

Если же конкретно работодатель пренебрег законом, и в обозначенный просвет времени не высчитал уволенного сотрудника, тот вправе обратиться за защитой в трудовую инспекцию, трибунал и прокуратуру.

Но начать лучше с письменной претензии в администрацию компании, чтоб в предстоящем иметь на руках завизированный экземпляр этого документа.

Воззвание в инспекцию по труду

Основная задачка инспекции по труду – надзирать соблюдение трудовых норм и отношений. Человек, чьи вещественные права были нарушены, должен обратиться с жалобой в региональную трудовую инспекцию.

Подать такую жалобу можно лично, отправив по почте либо, обратившись средством официального веб-сайта: онлайнинспекция.рф.

Крайний метод представляется самым комфортным, потому что на веб-сайте предусмотрены шаблоны для схожих воззваний. Да и личный визит к инспектору будет полностью продуктивным, если заблаговременно приготовить подходящий пакет документов.Государственная инспекция по труду подача заявления

В него входят:

  • заявление;
  • приказ о принятии на работу (копия);
  • трудовой контракт (копия);
  • трудовая книга (копия);
  • паспорт (копия).

В письменном воззвании следует тщательно и ясно обрисовать делему,  проставить контактные данные работника и работодателя, дату и подпись. 

Жалоба будет рассмотрена в течение месяца, ответ ориентирован по адресу обратившегося. Если будет нужно повышение срока (до 30 дней), он будет о этом уведомлен.жаллоба в трудовую инспекцию

Инспектор проводит проверку изложенных в жалобе фактов. В случае, если они подтверждаются, в адресок работодателя составляется предписание, определяющее срок, в  который он должен убрать допущенные нарушения.

Также, согласно статье 145 ТК РФ (Российская Федерация – государство в Восточной Европе и Северной Азии, наша Родина), на управление компании накладывается административный штраф.

Воззвание в судебные органы

С исковым заявлением работнику необходимо обратиться в трибунал по месту расположения работодателя. При воззвании принципиально держать в голове, что сроки давности дел, касающихся трудовых споров, отличны от общих, и составляют, в этом случае, 3 месяца с того момента, как произошла ситуация с невыплатой расчета.Суд и подачча документов

Если заявитель не сумел уложиться в срок по почтительной причине, он должен представить подтверждающие документы. В неприятном случае, в принятии иска ему откажут.

Подать заявление можно лично, либо выслать заказным письмом по почте. Оно обязано быть составлено в 2-х экземплярах, допускаются как печатный, так и рукописный варианты.

Принципиально знать, что истец в делах, относящимся к трудовым спорам, не платит госпошлину.

Передача документовК заявлению должны прилагаться последующие документы:

  • расчет суммы, которую должны были выплатить;
  • приказ о приеме на работу (копия);
  • трудовой контракт (копия);
  • приказ о увольнении (копия);
  • трудовая книга (копия);
  • расчетные листки (копии).

В исковом заявлении должны содержаться данные истца и ответчика, также детально и тщательно расписаны все происшествия дела.

 

Опосля регистрации заявления, оно попадает к арбитре. Исследовав материал, крайний или берет его в создание, или, найдя пробелы и недочеты, возвращает истцу для их исправления.

Судья рассматривает делоОпосля того, как это изготовлено, назначается денек судебного заседания, о котором извещаются обе стороны. Обыденный срок для рассмотрения схожих дел – 2 месяца, время от времени он продляется по необходимости.

Опосля рассмотрения дела выносится судебное решение.

В случае, если решение принято в пользу истца, то на его основании сходу (т.е. без положенного по остальным делам времени, дающегося на возможность обжалования) оформляется и выдается на руки заявителю исполнительный лист.

Его он передает в службу судебных приставов, которые, согласно своим обязательствам, будут заниматься взысканием задолженности.

Воззвание в прокуратуру

Не считая административной, за невыплату работнику расчета, работодатель быть может привлечен и к ответственности уголовной, согласно статье 145 УК (Уголовный кодекс – система нормативных правовых актов, принимаемых уполномоченными органами государственной власти) РФ (Российская Федерация – государство в Восточной Европе и Северной Азии, наша Родина).

подача заявления при обращении в прокураторуОтносительно него могут быть использованы такие меры:

  • наложение штрафа;
  • лишение права занимать руководящие должности и вести определенные виды деятельности;
  • принудительные работы;
  • лишение свободы.

Для этого работнику следует обратиться в органы прокуратуры того района, где размещено предприятие. По заявлению быть может возбуждено уголовное дело.

При этом, дело не быть может закрыто, даже в этом случае, если стороны готовы примириться. Принять решение о прекращении может лишь прокурор.

Прокуратора рассмотрение делаНа самом деле, заявление в прокуратуру схоже с исковым в трибунал, нужный пакет документов тоже фактически схож. Воззвание рассматривается, самое большее, в течение 30 дней.

Если все факты подтвердятся, то принимается соответственное решение и дело передается в трибунал, уже как уголовное.

Работодатель понесет, полагающуюся по закону, ответственность. Работник же, кроме основного расчета, получит компенсацию за время просрочки выплаты в размере, установленном работающим законодательством.

Получить бесплатную консультацию